5月18日召開“聯合國健康人力就業與經濟成長委員會” 咨詢會議，共有來自47國NNAs資深代表與會。護理人員所面對的高工作量壓力與低品質的工作環境，及其對病人照護所造成的影響，已被確認是最迫切需要解決的重要議題，以促進經濟成長、使健康專業人員獲得有尊嚴的工作及提升民眾健康。ICN報告指出：全球將面臨護理人力老化的嚴峻考驗，會中亦有部分與會代表報告未來5-10年間他們的國家估計將有1/4-1/3護理人員符合退休資格，加上未來15年龐大的護理人力需求，留任策略必需被視為與召募同等之重要。

WHO健康專業人力資源全球策略包含未來人力供需之重要模型。在供應面方面，全球現有2,070萬名護理與助產人員，不到全部健康專業人力 (4,300萬人)之1/2。利用線性成長模型推估，至2030年，護理與助產人員將增加1,160萬人至3,230萬人。然而，如果未來人力供應減少，例如：因經濟環境嚴峻而減少培育人數，或因工作壓力造成退休率上升，人力成長的程度同樣會下降。至于需求面部份，從模型中得知：2030年整體健康專業工作者的需求為1,800萬人，其中護理與助產人員估計占800-1,000萬名。因此，至2030年，全球護理與助產人力的儲備量需增加至4,000-4,200萬人，約占所有健康工作者(8,000萬人)的一半。加上潛在可能增加需求的不確定性因素，因此，此項挑戰之規模不應該被等閑視之，需盡早集中注意力目前在職護理人員的留任，以避免護理人員提早離開職場，并增加未來新的護理人員之供應鏈。簡而言之，全球健康專業人力資源策略要成功，以達成永續發展目標，在于明確地支持與增加護理人力。

ICN會員國(NNAs)強調“正向執業環境”與”留任”兩者之間的關系。有職涯發展與晉升的機會（包括持續性的專業發展）、彈性工作，家庭及照護者之友善政策，價值感與受尊重，更多優秀的人員參與決策，在在影響護理人員的留任。工作量增加與上班人力不足影響健康專業人員身心健康是一亟需被關切的重要議題，因會造成健康工作者生病次數增加、疲憊與壓力，尤其當他們覺得自己無法提供病人所需的照護時，通常會選擇離開職場。

護理人員的健康與福祉亦與提升病人照護相關。報告證實組織文化、人員的參與及提升病人照護成效(包含病人的滿意度、感染率與死亡率)之間具有關聯性。West的報告也指出：高工作量是導致壓力，以及隨之而來的霸凌與騷擾、歧視與資源短缺最重要的因素，上述種種將造成人員不滿的情緒與抽離。好的就業體制及優質的病人照護是一體兩面。照護者快樂，病人也同樣會感受到快樂。

護理模型,護理人員的年齡因部門的不同而異。一般而言，任職于醫院以外的單位及學校的護理人員年齡較高，因此，對該族群人力留任與配置策略需優先處理。年長的護理人員離開職場代表有專業能力及具豐富照護經驗之資深護理人力的流失，以及教育與指導未來世代的人力下降。在教育面，清楚的職涯發展路徑、強化健康照護服務與教育提供者的伙伴關系，可確保雙方對于學生之教育作出最好的準備與支持，同時花時間進行研究，是精進照護服務及提供以實證為基礎之臨床實務的基石。

有關留任措施的實證強調，有尊嚴的工作與健康專業人員就業之間是相互影響的，尤其對于護理人員，投資在權益及參與，可賦予婦女權力、養育家庭、支持子女，并減少不平等。